Hoe kijken wij, de professionals, naar eigen regie, eigenaarschap en normalisatie? Hoe kijken wij aan tegen het sociaal netwerk? Wanneer is het prettig om met hen samen te werken en wanneer is het vervelend dat zij zich met de hulp- of dienstverlening bemoeien? Wie zijn de deskundigen als het gaat om het leven van cliënten en de mensen om hen heen? Wie bepalen de koers, nemen de beslissingen, maken plannen en voeren deze uit? Hoe willen wij, professionals, samenwerken met familie en sociaal netwerk? Hoe creëer je beweging die groei, eigenaarschap en ontwikkeling mogelijk maakt? Hoe ga je om met weerstand?

Samen met jou of jouw professionals onderzoeken we de antwoorden op deze vragen vanuit hun rol van facilitator. Professionals leren in basistrainingen, vaardigheidstrainingen en masterclasses met behulp van ons handboek de kernvaardigheden en -theorieën vanuit het werken vanuit Sociale NetwerkStrategieën beheersen en verdiepen. Door het beheersen van deze vaardigheden is de professional straks in de dagelijkse praktijk een facilitator die systeemverandering kan realiseren, kan werken met polariteiten en dus anders samenwerkt met cliënt en sociaal netwerk.

Daarnaast helpen we organisaties en teams door middel van diverse begeleiding- en inspiratiesessies en bieden we een leiderschapstraining.

Basistraining

Werken vanuit Sociale NetwerkStrategieeën

In deze training gaan we aan de slag met de fundamenten van het werken vanuit Sociale NetwerkStrategieën en hoe je dat vorm kan geven in de dagelijkse praktijk.

• Meer regie voor cliënt en sociaal netwerk, minder zorg
• Samenwerken vanuit de koers en het plan van de inwoners
• Van brandjes blussen naar duurzaamheid
• Eigenaarschap bij inwoners en professionals!

Naast de basistraining bieden we vaardigheidstrainingen aan. Deze trainingen focussen ze zich op de kernvaardigheden in het werken vanuit Sociale NetwerkStrategieën. Elke vaardigheid is opgebouwd uit drie niveaus: kennismaken, vaardigheden en masterclass. Zo kan je precies zien welke training past bij jou of jouw professionals.

Kracht van de vraag

Hoe kom je van zorgen voor naar faciliteren dat?  Hoe versterk je eigenaarschap, bewustzijn en verantwoordelijkheid bij zowel professionals als bij inwoners en hun sociale netwerk? Het begint met anders denken, anders vragen! De Kracht van de Vraag is een manier van vragen stellen die taal geeft aan het zelf onderzoeken van de eigen situatie vanuit verschillende perspectieven.

Kennismakingsessie

Talloze professionals zijn de afgelopen jaren aan de slag gegaan met de Kracht van de Vraag en hebben hun manier van vragen stellen onder de loep genomen, bijgesteld en aangevuld. Tijdens een kennismakingsessie verken je wat een andere manier van vragen stellen kan doen in jouw dagelijkse praktijk.

Vaardighedentraining

Een kleine verandering kan een groot verschil maken. Dat geldt zeker voor de manier waarop je vragen stelt. Welke vragen stel je omdat je gewend bent om ze te stellen? En welke vragen dragen bij dat er weer nieuwsgierigheid naar de situatie ontstaat, wat een voorwaarde is om weer eigenaarschap te ervaren. De Kracht van de Vraag is een manier van vragen stellen die taal geeft aan het zelf onderzoeken van de eigen situatie vanuit verschillende perspectieven. Een manier van vragen stellen waardoor mensen zich weer kunnen openstellen. Professionals ervaren dit als echt een andere manier van vragen stellen. In deze vaardighedentraining leer je hoe het je helpt minder verantwoordelijkheid over te nemen, minder in te vullen en analyseren, meer te faciliteren en verbinden.

Masterclass

In de masterclass De Kracht van de Vraag onderzoeken we de theorieën die ondersteunend zijn aan het werken met de Kracht van de Vraag; alignement en systeemdenken.

Werken met polariteiten

Hoe kom je van discussie naar samenwerking, van wij-zij denken naar gezamenlijk eigenaarschap, en van regels volgen naar co-creatie? Polariteitsdenken biedt een krachtig kader om dilemma’s, spanningen, terugkerende discussies niet te vermijden of op te lossen, maar juist te herkennen en te benutten. Zowel bij cliënten, in teams en in de organisatie. We gaan niet op zoek naar balans, want balans is stilstand.

Kennismakingsessie

In zorg- en welzijnscontexten staan professionals voortdurend voor keuzes die niet zwart-wit zijn. Of het nu gaat om gesprekken met inwoners, of bij overleggen met professionals. Vaak lijken tegenstellingen of spanningen elkaar uit te sluiten: sturing versus zelfsturing, rust versus innovatie, bescherming versus ontwikkeling. Welke keuze je ook maakt, dit dilemma komt iedere keer weer terug. In deze eerste sessie kijken we welke terugkerende dilemma’s je vaak tegenkomt en hoe dit aansluit bij het werken met polariteiten.

Vaardighedentraining

In iedere context staan professionals voortdurend voor keuzes die niet zwart-wit zijn. Of het nu gaat om gesprekken met inwoners of bij overleggen met professionals. Vaak lijken tegenstellingen of spanningen elkaar uit te sluiten: sturing versus zelfsturing, rust versus innovatie, bescherming versus ontwikkeling. Welke keuze je ook maakt, dit dilemma komt iedere keer weer terug. In deze vaardighedentraining leer je hoe je door middel van werken met polariteiten

Masterclass

Polariteitsdenken is een belangrijke onderliggende theorie in het werken vanuit Sociale NetwerkStrategieën. In deze masterclass leer je vanuit de theorie polariteiten in de praktijk in te zetten als strategisch instrument in beleid, samenwerking en leiderschap.

Het beheersen van de kernvaardigheden is een belangrijk fundament in het werken vanuit Sociale NetwerkStrategieën. In de praktijk merken we dat er grote behoefte is aan een volgende stap: het leidinggeven aan teams door middel van het werken vanuit Sociale NetwerkStrategieën. Daarom hebben we speciale leiderschapstrainingen ontwikkelt.

Leiderschapstrainingingen

Hoe kan je verbinding creëren tussen praktijk, organisatie en beleid? Regie versterken? Complexiteit hanteerbeer maken? En innovatie en lerend vermogen stimuleren?

Dynamisch faciliteren en alignement

Dynamisch faciliteren gaat over het bewust begeleiden van processen binnen teams, organisaties en netwerken. Het richt zich op het creëren van beweging, het versterken van samenwerking en het hanteren van complexiteit, zodat professionals focus kunnen houden en effectief kunnen handelen in uitdagende situaties: alignement.

Door dynamisch faciliteren leer je hoe je:

• Strategie, doelen en werkprocessen op elkaar afstemt, zodat het team of netwerk effectief functioneert.
• Samenhang en duidelijkheid creëert tussen verschillende lagen van de organisatie, van beleid tot uitvoering.
• Verschillende perspectieven en belangen in balans brengt, zodat conflicten constructief benut kunnen worden en samenwerking duurzaam verbetert.
• Verbinding legt tussen mensen, processen en resultaten, waardoor het team als geheel veerkrachtiger en effectiever functioneert.

Het resultaat: teams en organisaties werken coherent, processen verlopen vloeiender en professionals ervaren meer samenhang, vertrouwen en gezamenlijke regie.

Niet iedereen is opzoek naar een training. Soms zijn er specifieke vraagstukken waar teams en/of organisaties mee worstelen. In de praktijk blijkt dit vaak te gaan om intervisie en casuïstiek en het faciliteren van teamprocessen. Daarom hebben we twee begeleidingssessies ontwikkelt waarin een van onze experts specifiek meekijkt hoe de organisatie en/of team deze vraagstukken met het werken vanuit Sociale NetwerkStrategieën kan oplossen.

Begeleiding

We helpen organisaties en teams om het werken vanuit Sociale NetwerkStrategieën echt eigen te maken. Niet als losse methode, maar als manier van samenwerken.

Intervisie en casuïstiek

Onderzoek vraagstukken, patronen en mentale modellen, kansen in je manier van werken en de impact van de context, om werkelijk bij te dragen aan duurzaamheid in samenwerking tussen inwoners, cliënt, en familie en sociaal netwerk en daar waar de situatie erom vraagt.

Faciliteren van teamprocessen

Het team onderzoekt patronen en dynamieken binnen het team, versterkt gezamenlijk eigenaarschap en verantwoordelijkheid en creëert werken vanuit alignement: geen energielekken meer.

Maatwerk

Ben je geïnteresseerd in wat het werken vanuit Sociale NetwerkStrategieën voor jou kan betekenen, maar ben je opzoek naar maatwerk? Ook daar staan we voor open. Stuur ons een mail met een duidelijke vraag en we zullen zo snel mogelijk contact opnemen om een belafspraak te maken.